ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Taktik Sosialisasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja Dosen Baru pada Universitas Syiah Kuala dan Universitas Islam Negeri Ar-Raniry. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen baru pada Universitas Syiah Kuala dan Universitas Islam Negeri Ar-Raniry di Banda Aceh yang masih berstatus Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun masuk 2015 berjumlah keseluruhannya 99 responden di antaranya terdiri dari 77 orang dosen baru pada Universitas Syiah Kuala dan 22 orang dosen baru pada Universitas Islam Negeri Ar-Raniry. Namun, ada 9 orang responden yang sedang tidak ditempat saat dilakukan penelitian dikarenakan ada beberapa responden sedang mengambil cuti, dan juga ada beberapa responden sedang melanjutkan studi di luar daerah hingga ke luar negeri, diantaranya terdiri dari 7 orang dosen baru pada Universitas Syiah Kuala dan 2 orang dosen baru pada Universitas Islam Negeri Ar-Raniry. Jadi, jumlah keseluruhan responden yang diteliti pada penelitian ini adalah 90 orang yang terdiri dari 70 orang dosen baru pada Universitas Syiah Kuala dan 20 orang dosen baru pada Universitas Islam Negeri Ar-Raniry. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Analisis regresi linear sederhana digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana ditemukan taktik sosialisasi organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja. Selain itu, hasil juga menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan taktik sosialisasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja dosen baru pada Universitas Syiah Kuala dan Universitas Isla m Negeri Ar-Raniry. Kata Kunci: Taktik Sosialisasi Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterikatan Kerja