Abstrak

Baca Juga : PENGARUH TAKTIK SOSIALISASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DI MODERASI OLEH EVALUASI INTI DIRI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) BARU DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN ACEH BESAR (Satria Maulana Putra, 2020) ,

Baca Juga : PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI (Daudy Febriranda, 2017) ,

tas islam negeri ar-raniry. jadi, jumlah keseluruhan responden yang diteliti pada penelitian ini adalah 90 orang yang terdiri dari 70 orang dosen baru pada universitas syiah kuala dan 20 orang dosen baru pada universitas islam negeri ar-raniry. peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. analisis regresi linear sederhana digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana ditemukan taktik sosialisasi organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja. selain itu, hasil juga menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan taktik sosialisasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja dosen baru pada universitas syiah kuala dan universitas isla m negeri ar-raniry. kata kunci: taktik sosialisasi organisasi, kepuasan kerja, dan keterikatan

Tulisan yang relevan

PENGARUH CHALLENGE STRESSORS TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DAN KINERJA DOSEN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH (RIKA ZULFIA, 2017) ,

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018) ,

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Mukhdasir, 2018) ,