| |
SATRIA MAULANA PUTRA. PENGARUH TAKTIK SOSIALISASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DOSEN BARU PADA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR – RANIRY. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2017 |
|
AbstrakAbstrak
penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh taktik sosialisasi
organisasi terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja dosen baru pada
universitas syiah kuala dan universitas islam negeri ar-raniry. populasi dan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen baru pada universitas
syiah kuala dan universitas islam negeri ar-raniry di banda aceh yang masih
berstatus calon pegawai negeri sipil (cpns) tahun masuk 2015 berjumlah
keseluruhannya 99 responden di antaranya terdiri dari 77 orang dosen baru pada
universitas syiah kuala dan 22 orang dosen baru pada universitas islam negeri
ar-raniry. namun, ada 9 orang responden yang sedang tidak ditempat saat
dilakukan penelitian dikarenakan ada beberapa responden sedang mengambil cuti,
dan juga ada beberapa responden sedang melanjutkan studi di luar daerah hingga
ke luar negeri, diantaranya terdiri dari 7 orang dosen baru pada universitas syiah
kuala dan 2 orang dosen baru pada
Baca Juga : PENGARUH TAKTIK SOSIALISASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DI MODERASI OLEH EVALUASI INTI DIRI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) BARU DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN ACEH BESAR (Satria Maulana Putra, 2020) ,
Baca Juga : PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI (Daudy Febriranda, 2017) , tas islam negeri ar-raniry. jadi, jumlah keseluruhan responden yang diteliti pada penelitian ini adalah 90 orang yang terdiri dari 70 orang dosen baru pada universitas syiah kuala dan 20 orang dosen baru pada universitas islam negeri ar-raniry. peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. analisis regresi linear sederhana digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana ditemukan taktik sosialisasi organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja. selain itu, hasil juga menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan taktik sosialisasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja dosen baru pada universitas syiah kuala dan universitas isla m negeri ar-raniry. kata kunci: taktik sosialisasi organisasi, kepuasan kerja, dan keterikatan Tulisan yang relevan PENGARUH CHALLENGE STRESSORS TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DAN KINERJA DOSEN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH (RIKA ZULFIA, 2017) ,PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018) , PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Mukhdasir, 2018) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |