ABSTRAK Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah adalah perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan melalui sistem pertenggungjawaban secara periodik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengendalian Akuntansi dan Sistem Pelaporan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data pada penelitian melakukan observasi, menyebarkan kuesioner dan dokumentasi yang dilakukan pada 5 Kabupaten/Kota di Provinsi Aceh sebagai populasi. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengendalian Akuntansi, dan Sistem Pelaporan secara simultan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan. Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengendalian Akuntansi, Sistem Pelaporan, Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan.