//
PENGARUH KOMPETENSI SUMBERDAYA MANUSIA, PENGENDALIAN AKUNTANSI, DAN SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PADA PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI ACEH) |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | TEUKU INDRA CHALID - Personal Name |
---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah adalah perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan melalui sistem pertenggungjawaban secara periodik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengendalian Akuntansi dan Sistem Pelaporan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data pada penelitian melakukan observasi, menyebarkan kuesioner dan dokumentasi yang dilakukan pada 5 Kabupaten/Kota di Provinsi Aceh sebagai populasi. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengendalian Akuntansi, dan Sistem Pelaporan secara simultan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan. Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengendalian Akuntansi, Sistem Pelaporan, Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan. | |
Tempat Terbit | |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERN, DAN PELAKSANAAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Syarifah Vivi Ramadhanti, 2016) |
|
Kembali ke sebelumnya |