Motivasi merupakan keinginan untuk melakukan upaya mencapai tujuan atau penghargaan untuk mengurangi ketegangan yang disebabkan oleh kebutuhankebutuhan fisiologis, keamanan, rasa memiliki, harga diri dan aktualisasi diri. Kedisiplinan diartikan sebagai kesadaran seseorang yang secara sukarela mentaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan motivasi kerja dengan tingkat kedisiplinan perawat pelaksana. Jenis penelitian adalah deskriptif korelatif, dengan desain cross sectional study untuk mengumpulkan data pada 60 orang perawat pelaksana yang bertugas di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah dr.Zainoel Abidin Banda Aceh. Pengumpulan data dilakukan pada tanggal 26 Mei sampai dengan 7 Juni 2014, hasil Pengumpulan data dengan menggunakan chisquare didapatkan bahwa untuk motivasi kerja berdasarkan kebutuhan Maslow dengan tingkat kedisiplinan keseluruhan subvariabel dan variabel tidak mempunyai hubungan. Pada komponen kebutuhan fisiologis dengan tingkat kedisiplinan (p-value= 1, 000), kebutuhan keamanan dengan tingkat kedisiplinan (p-value=0, 143), kebutuhan rasa memiliki/Sosial dengan tingkat kedisiplinan (pvalue= 0, 094), kebutuhan harga diri dengan tingkat kedisiplinan (p-value= 0, 175), kebutuhan aktualisasi diri dengan tingkat kedisiplinan (p-value= 0, 190), dari hasil nilai p-valeu dapat disimpulkan tidak ada hubungan antara Motivasi Kerja dengan tingkat Kedisiplinan. Peneliti merekomendasikan peningkatan kebutuhan rasa memiliki/social perawat terus dikembangkan melalui kerja tim demi terciptanya motivasi perawat untuk menumbuhkan kedisiplinan yang tinggi.