Kepuasan kerja merupakan sikap seorang pekerja yang mencerminkan rasa suka atau tidak suka terhadap pekerjaannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah tipe kepribadian A dan B. Tipe kepribadian adalah pengelompokkan karakteristik dari perilaku individu, dimana karakteristik tipe kepribadian A dan B adalah karakteristik yang berlawanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetabui perbedaan kepuasan kerja berdasarkan tipe kepribadian A dan B pada tenaga kerja outsourcing. Hipotesis penelitian ini adalah ada perbedaaan kepuasan kerja berdasarkan tipe kepribadian A dan B, dimana kepuasan kerja pada tenaga kerja outsourcing yang memiliki tipe kepribadian B lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kerja outsourcing yang memiliki tipe kepribadian A. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambiJan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling.Pengambilan data dilakukan dengan dua skala, yaitu Skala Tipe Kepribadian A dan B dan SkaJa Kepuasan Kerja dengan subjek penelitian sebanyak 64 orang, Subjek penelitian adalah Tenaga Kerja Outsourcing.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja pada tenaga kerja outsourcing yang memiliki tipe kepribadian B lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kerja outsourcing yang memiliki tipe kepribadian A. Analisa data dilakukan dengan Mann-Whitney Test dengan perolehan nilai Z = 3.817 dan p =0,000 (p