|
| |
|
WILDA LESTARI. KEPUASAN KERJA BERDASARKAN TIPE KEPRIBADIAN A DAN B PADA TENAGA KERJA OUTSOURCING. Banda Aceh : Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala, 2020 |
|
AbstrakKepuasan kerja merupakan sikap seorang pekerja yang mencerminkan rasa suka atau tidak suka terhadap pekerjaannya. salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah tipe kepribadian a dan b. tipe kepribadian adalah pengelompokkan karakteristik dari perilaku individu, dimana karakteristik tipe kepribadian a dan b adalah karakteristik yang berlawanan. penelitian ini bertujuan untuk mengetabui perbedaan kepuasan kerja berdasarkan tipe kepribadian a dan b pada tenaga kerja outsourcing. hipotesis penelitian ini adalah ada perbedaaan kepuasan kerja berdasarkan tipe kepribadian a dan b, dimana kepuasan kerja pada tenaga kerja outsourcing yang memiliki tipe kepribadian b lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kerja outsourcing yang memiliki tipe kepribadian a.
penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. teknik pengambijan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive
Baca Juga : PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP RNKINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDA ACEH (Kamaruzzaman, 2015) ,
Baca Juga : PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014) , ngambilan data dilakukan dengan dua skala, yaitu skala tipe kepribadian a dan b dan skaja kepuasan kerja dengan subjek penelitian sebanyak 64 orang, subjek penelitian adalah tenaga kerja outsourcing.hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja pada tenaga kerja outsourcing yang memiliki tipe kepribadian b lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kerja outsourcing yang memiliki tipe kepribadian a. analisa data dilakukan dengan mann-whitney test dengan perolehan nilai z = 3.817 dan p =0,000 Tulisan yang relevan PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMITMEN KERJA DAN KEMATANGAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) RUMAH SAKIT JIWA ACEH (Husaini, 2018) ,PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018) , PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BCA BANDA ACEH ; LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Iswahyudi, 2015) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |