ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Taktik Sosialisasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja di moderasi oleh Evaluasi Inti Diri Pegawai Negeri Sipil (PNS) Baru di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Besar. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) Baru di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Besar tahun masuk 2019 berjumlah keseluruhannya 263 responden yang tersebar di 18 unit kerja. Sampel yang diambil pada penelitian ini adalah berjumlah 159 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan AMOS 24 digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa taktik sosialisasi organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja. Selain itu, hasil juga menunjukkan bahwa e valuasi inti diri menjadi prediktor moderasi hubungan taktik sosialisasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Baru di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Besar. Kata Kunci: Taktik Sosialisasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja dan Evaluasi Inti Diri