|
| |
|
Satria Maulana Putra. PENGARUH TAKTIK SOSIALISASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DI MODERASI OLEH EVALUASI INTI DIRI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) BARU DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN ACEH BESAR. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2020 |
|
AbstrakAbstrak
penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh taktik sosialisasi
organisasi terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja di moderasi oleh
evaluasi inti diri pegawai negeri sipil (pns) baru di lingkungan pemerintah
kabupaten aceh besar. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai negeri sipil (pns) baru di lingkungan pemerintah kabupaten aceh besar
tahun masuk 2019 berjumlah keseluruhannya 263 responden yang tersebar di 18 unit
kerja. sampel yang diambil pada penelitian ini adalah berjumlah 159 responden.
peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner.
structural equation modeling (sem) dengan bantuan amos 24 digunakan sebagai
metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang
terlibat. berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa taktik sosialisasi
organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja. selain
itu, hasil juga
Baca Juga : PENGARUH TAKTIK SOSIALISASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DOSEN BARU PADA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR – RANIRY (SATRIA MAULANA PUTRA, 2017) ,
Baca Juga : PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN ACEH (T. Makmun Saputra, 2018) , ukkan bahwa e valuasi inti diri menjadi prediktor moderasi hubungan taktik sosialisasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja pegawai negeri sipil (pns) baru di lingkungan pemerintah kabupaten aceh besar. kata kunci: taktik sosialisasi organisasi, kepuasan kerja, keterikatan kerja dan evaluasi inti Tulisan yang relevan PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018) ,PENGARUH KETERIKATAN KERJA, PERSEPSI DIRI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH (Ryan Rinaldy, 2019) , PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |