//
EFEK MEDIASI PERSPEKTIF MASA DEPAN PADA PENGARUH SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN ACEH |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | MAULINA SARI - Personal Name |
---|---|
Abstrak/Catatan Abstrak: Penelitian ini mengukur dan menganalisis pengaruh langsung sistem manajemen sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif organisasi maupun pengaruh tidak langsung melalui perspektif masa depan. Sebanyak 120 kuesioner disebarkan keseluruh pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh yang berjumlah 120 orang dan dianalisis dengan teknik Structural Equation Model (SEM). Dari hasil analisis SEM menunjukkan sistem manajemen sumber daya manusia signifikan berpengaruh terhadap perspektif masa depan. Hasil pengujian juga menunjukkan sistem manajemen sumber daya manusia tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan perspektif masa depan memiliki pengaruhh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya hasil menunjukkan sistem manajemen sumber daya manusia signifikan berpengaru terhadap komitmen afektif organisasi, akan tetapi perspektif masa depan tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen afektif organisasi. Hasil uji mediasi juga menunjukkan bahwa perspektif masa depan memediasi pengaruh sistem manajemen sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja, sedangkan pada pengaruh sistem manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif organisasi tidak. sehingga implikasi yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja harus diberi fokus pada variabel mediasi, karena terdapat pengaruh mediasi yang besar pada kepuasan kerja. Sedangkan untuk meningkatkan komitmen afektif organisasi pegawai dapat diberi fokus pada variabel sistem manajemen sumber daya manusia, karena adanya pengaruh langsung sistem manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif organisasi. Kata Kunci: Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif Organisasi, Perspektif Masa Depan. | |
Tempat Terbit | |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018) |
|
Kembali ke sebelumnya |