|
| |
|
MAULINA SARI. EFEK MEDIASI PERSPEKTIF MASA DEPAN PADA PENGARUH SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN ACEH. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2020 |
|
AbstrakAbstrak: penelitian ini mengukur dan menganalisis pengaruh langsung sistem manajemen sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif organisasi maupun pengaruh tidak langsung melalui perspektif masa depan. sebanyak 120 kuesioner disebarkan keseluruh pegawai dinas perpustakaan dan kearsipan aceh yang berjumlah 120 orang dan dianalisis dengan teknik structural equation model (sem). dari hasil analisis sem menunjukkan sistem manajemen sumber daya manusia signifikan berpengaruh terhadap perspektif masa depan. hasil pengujian juga menunjukkan sistem manajemen sumber daya manusia tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan perspektif masa depan memiliki pengaruhh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. selanjutnya hasil menunjukkan sistem manajemen sumber daya manusia signifikan berpengaru terhadap komitmen afektif organisasi, akan tetapi perspektif masa depan tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen afektif organisasi. hasil uji mediasi juga
Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018) ,
Baca Juga : PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018) , kan bahwa perspektif masa depan memediasi pengaruh sistem manajemen sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja, sedangkan pada pengaruh sistem manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif organisasi tidak. sehingga implikasi yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja harus diberi fokus pada variabel mediasi, karena terdapat pengaruh mediasi yang besar pada kepuasan kerja. sedangkan untuk meningkatkan komitmen afektif organisasi pegawai dapat diberi fokus pada variabel sistem manajemen sumber daya manusia, karena adanya pengaruh langsung sistem manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif organisasi. kata kunci: sistem manajemen sumber daya manusia, kepuasan kerja, komitmen afektif organisasi, perspektif masa Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : maulina_s@mhs.unsyiah.ac.id atau dapat mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018) ,PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019) , PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |