PENGARUH STRESS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH ACEH |
|
 |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
| Pengarang | AYU SRI REZEKI - Personal Name |
|---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK Abstrak KaryaAkhirDiserahkan kepadaPanitia Ujian Untuk Mendapatkan GelarMagister Manajemen padaProgram Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH STRESS KERJADAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DANIMPLIKASINYAPADAKINERJAPEGAWAI NEGERI SIPILSEKRETARIATDAERAH ACEH Oleh : AYU SRI REZEKI NIM: 1609200020102 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Prof. Dr . Abdul Rahman Lubis, M.Sc Pembimbing Pembantu : Dr. Said Musnadi, S.E, M.Si. Pada penelitian ini, peneliti bertujuan untuk mengetahui : (1) stress kerja, dukungan organisasi, komitmen pegawai dan kinerja pegawai (2) stress kerja berpengaruh terhadap komitmen pegawai , (3) mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen pegawai, (4) Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai, (5) mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. (6) pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai, (7) komitmen pegawai memediasi stress kerja terhadap kinerja pegawai , (8) komitmen pegawai memediasi dukungan organisasi dengan kinerja pegawai. Objek yang dilakukan pada penlitian ini yaitu stress kerja, dukungan organisasi, komitmen pegawai, dan kinerja pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan peralatan analisis datanya adalah uji deskriptif dimana dapat menguji model secara statistic sesuai dengan nilai rerata dan uji verifikatif dengan SEM sebagai analisis data, dibantu oleh program AMOS. Hasil terhadap penelitian ini menunjukkan (1) stress kerja, dukungan organisasi, komitmen pegawai, dan kinerja pegawai sudah maksimal, (2) stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, (3) terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen pegawai, (4) penelitian ini juga membuktikan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (5) penelitian ini juga membuktikan terdapat pengaruh dukungan instansi terhadap kinerja pegawai, (6) hasil penelitain membuktikan pengaruh komitmen pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (7) hasil penelitian ini juga ddibuktikan dengan pengaruh komitmen pegawai memediasi stress kerja terhadap kinerja pegawai.. Kata kunci : stress kerja, dukungan organisasi, komitmen pegawai, dan kinerjapegawai | |
| Tempat Terbit | |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (Mariadi, 2018) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |