![](../images/header.jpg)
| |
AYU SRI REZEKI. PENGARUH STRESS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH ACEH. Banda Aceh : Fakultas Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2019 |
|
AbstrakAbstrak
abstrak karyaakhirdiserahkan kepadapanitia ujian untuk mendapatkan gelarmagister
manajemen padaprogram pascasarjana
universitas syiah kuala
pengaruh stress kerjadan dukungan organisasi terhadap
komitmen pegawai danimplikasinyapadakinerjapegawai negeri
sipilsekretariatdaerah aceh
oleh :
ayu sri rezeki
nim: 1609200020102
konsentrasi : manajemen umum
pembimbing utama : prof. dr . abdul rahman lubis, m.sc
pembimbing pembantu : dr. said musnadi, s.e, m.si.
pada penelitian ini, peneliti bertujuan untuk mengetahui : (1) stress kerja, dukungan organisasi,
komitmen pegawai dan kinerja pegawai (2) stress kerja berpengaruh terhadap komitmen pegawai
, (3) mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen pegawai, (4) untuk
mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai, (5) mengetahui pengaruh dukungan
organisasi terhadap kinerja pegawai. (6) pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai,
(7)
Baca Juga : PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (Mariadi, 2018) ,
Baca Juga : PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA (Muhammad Syawalid, 2015) , komitmen pegawai memediasi stress kerja terhadap kinerja pegawai , (8) komitmen pegawai memediasi dukungan organisasi dengan kinerja pegawai. objek yang dilakukan pada penlitian ini yaitu stress kerja, dukungan organisasi, komitmen pegawai, dan kinerja pegawai. dalam penelitian ini menggunakan peralatan analisis datanya adalah uji deskriptif dimana dapat menguji model secara statistic sesuai dengan nilai rerata dan uji verifikatif dengan sem sebagai analisis data, dibantu oleh program amos. hasil terhadap penelitian ini menunjukkan (1) stress kerja, dukungan organisasi, komitmen pegawai, dan kinerja pegawai sudah maksimal, (2) stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, (3) terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen pegawai, (4) penelitian ini juga membuktikan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (5) penelitian ini juga membuktikan terdapat pengaruh dukungan instansi terhadap kinerja pegawai, (6) hasil penelitain membuktikan pengaruh komitmen pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (7) hasil penelitian ini juga ddibuktikan dengan pengaruh komitmen pegawai memediasi stress kerja terhadap kinerja pegawai.. kata kunci : stress kerja, dukungan organisasi, komitmen pegawai, dan Tulisan yang relevan PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018) ,PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Ilham Wahyudi, 2019) , PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA DAN PENEGAKAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH ACEH (abdurrauf, 2015) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |