ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Protean Career Orientation terhadap Well-Being yang dimediasi oleh Psychological Capital pada Pegawai Non PNS Pemko Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai aktif Non PNS Pemko Banda Aceh yang berjumlah 306 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini dalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui penngaruh dari semua variabel-variabel terlibat. Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa Protean Career Orientation berpengaruh positif terhadap Well-Being. Protean Career Orientation berpengaruh positif terhadap Psychological Capital, Psychological Capital berpengaruh positif tehadap Well-Being, dan Psychological Capital memediasi hubungan Protean Career Orientation terhadap Well-Being. Kata Kunci: Protean Career Orientation, Well-Being, Psychological Capital. Hierarchical Linear Modelling ABSTRACT This study aims to measure the effect of Protean Career Orientation to Well-Being employee’s non PNS Pemko Banda Aceh with Psychological Capital as mediating variable. The sample used in this study were active employee’s totaling 306 respondents. Data collection equipment used in this study was questionnaire. The sampling technique used is Simple Random Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as method of analysis to determine the effect of all the variables involved. Based on the result of the HLM analysis indicated that Protean Career Orientation positively influence Well-Being, Protean Career Orientation positively influence Psychological Capital, Psychological Capital influence Well-Being and Psychological mediate the relationship between Protean Career Orientation and Well-Being. Keywords: Protean Career Orientation, Well-Being, Psychological Capital. Hierarchical Linear Modelling