//
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL YANG DIMEDIASI OLEH PERSONAL INITIATIVE MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNSYIAH |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | IQBAL FADILLAH - Personal Name |
---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Work Engagement dan Self Efficacy terhadap Kinerja Individual dengan Personal Initiative sebagai variabel Pemediasi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis unsyiah yang berjumlah 335 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling. Proportionate Stratified sampling digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa Work Engagement berpengaruh signifikan positif terhadap Personal Initiative dan Kinerja Individual, lalu Self Efficacy berpengaruh signifikan positif terhadap Personal Initiative dan Kinerja Individual, dan juga diperoleh hasil bahwa Personal initiative memediasi hubungan antara Work Engagement dan Kinerja individual, dan juga memediasi hubungan antara Self efficacy dan Kinerja Individual. Kata Kunci: Work Engagement, Self – Efficacy, Personal Initiative, Kinerja Individual | |
Tempat Terbit | |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (Alfian Lubis, 2018) |
|
Kembali ke sebelumnya |