Karyawan adalah seorang pekerja yang bekerja dibawah perintah orang lain dan mendapat kompensasi serta jaminan. Seorang karyawan akan cenderung bekerja dengan penuh semangat, apabila kepuasan dapat diperoleh dari pekerjaanya dan kepuasan kerja merupakan kunci pendorong moral, kedisiplinan dan prestasi kerja karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan. Karyawan kontrak adalah karyawan yang bekerja pada suatu instansi dengan kerja waktu tertentu yang didasari atas suatu perjanjian atau kontrak dapat juga disebut dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan kontrak Dinas Sosial Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode teknik sampling jenuh, yang melibatkan 230 karyawan kontrak yang terdiri dari 135 laki-laki dan 95 perempuan (20 - 71 Tahun). Kepuasan kerja diukur dengan Job Statisfaction Scale (JSS) dan komitmen organisasi diukur dengan Organizational Commitment Questionare (OCQ). Analisis data menggunakan analisis korelasi Pearson Product-Moment Correlation dengan hasil koefisien korelasi sebesar (r) = 0.476 dan nilai signifikansi p = 0,000 (p>0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan kontrak dengan tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang tinggi. Pada penelitian ini, ada beberapa faktor yang dapat didiskusikan lebih lanjut. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan Kontrak