![](../images/header.jpg)
| |
Dian Permata Sari. HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMOTMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KONTRAK DINAS SOSIAL ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2019 |
|
AbstrakKaryawan adalah seorang pekerja yang bekerja dibawah perintah orang lain dan mendapat kompensasi serta jaminan. seorang karyawan akan cenderung bekerja dengan penuh semangat, apabila kepuasan dapat diperoleh dari pekerjaanya dan kepuasan kerja merupakan kunci pendorong moral, kedisiplinan dan prestasi kerja karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan. karyawan kontrak adalah karyawan yang bekerja pada suatu instansi dengan kerja waktu tertentu yang didasari atas suatu perjanjian atau kontrak dapat juga disebut dengan perjanjian kerja waktu tertentu (pkwt). tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan kontrak dinas sosial aceh. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode teknik sampling jenuh, yang melibatkan 230 karyawan kontrak yang terdiri dari 135 laki-laki dan 95 perempuan (20 - 71 tahun). kepuasan kerja diukur dengan job statisfaction scale (jss) dan komitmen organisasi diukur
Baca Juga : PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA TENAGA KONTRAK DINAS CIPTA KARYA PROVINSI ACEH (Sarah Tiara, 2017) ,
Baca Juga : PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Safriani, 2015) , gan organizational commitment questionare (ocq). analisis data menggunakan analisis korelasi pearson product-moment correlation dengan hasil koefisien korelasi sebesar (r) = 0.476 dan nilai signifikansi p = 0,000 (p>0,05). hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan kontrak dengan tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang tinggi. pada penelitian ini, ada beberapa faktor yang dapat didiskusikan lebih lanjut. kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi, karyawan Tulisan yang relevan PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019) ,PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019) , PENGARUH KONTEKS ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN KOTA BANDA ACEH DENGAN IDENTIFIKASI ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Enda Silviana Martin, 2017) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |