Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa: (1) pengaruh kompensasi dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (2) pengaruh kompensasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh kompensasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui variabel kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai lingkup Dinas Sosial Kabupaten Aceh Besar dan yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 161 responden. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner ke responden penelitian. Metode analisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (2) kompensasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) kompensasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui variabel kepuasan kerja. Kata Kunci: Kompensasi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai