PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI DALAM TIM KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH |
|
 |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
| Pengarang | Effendi - Personal Name |
|---|---|
| Subject | ORGANIZATION (MANAGEMENT) WORK TEAMS - INTERNAL ORGANIZATION |
| Bahasa | Indonesia |
| Fakultas | Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala |
| Tahun Terbit | 2018 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI DALAM TIM KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH Oleh EFFENDI NPM: 0909200020037 Konsentrasi:ManajemenUmum Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Pembimbing Kedua : Dr. M. ShabriAbd. Majid, M.Ec Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1)partisipasi dalam tim kerja, kompetensi, pemberdayaan dan komitmen organsiasi, (2)pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap pemberdayaan, (3)pengaruh kompetensi terhadap pemberdayaan (4 )pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen organisasi, (5)pengaruh kompetensiterhadap komitmen organisasi pegawai, (6)pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasi, (7 )pengaruh partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan (8) dan pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan. Penelitianini dilakukan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Aceh, dengan objek penelitian adalah partisipasi dalam tim kerja, kompetensi, komitmen organisasi, dan pemberdayaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat partisipasi dalam tim kerja, kompetensi, pemberdayaan dan komitmen organsasi sudah berjalan dengan baik, terdapat pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap pemberdayaan, terdapat pengaruh kompetensi terhadap pemberdayaan, terdapat pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organsasi, terdapat pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen organsasi, terdapat pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi, kemudian hasil penelitian juga membuktikan bahwa tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan pegawai dan kompetensi terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan. Kata Kunci: Tingkat Partisipasi Dalam Tim kerja, Kompetensi, Pemberdayaan dan Komitmen Organisasi | |
| Tempat Terbit | Banda Aceh |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (Alfian Lubis, 2018) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |