PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN PT. UJONG NEUBOK DALAM (UND) KABUPATEN NAGAN RAYA Murtaza ZD 1 , Prof. Dr. Nasir,SE,MBA 2 , Dr. Sofyan Idris, SE, MBA 3 1) Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. 2) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Syiah Kuala Abstrak : penelitian ini berusaha untuk menetapkan hubungan antara pemberdayaan karyawan, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan perusahaan PT. Ujong Neubok Dalam, studi kasus dianggap baik untuk memenuhi tujuan penelitian. kasus ini lebih disukai karena data diperoleh dari satu perusahaan. populasi minat terdiri dari semua karyawan yang bekerja di PT. Ujong Neubok Dalam. PT. Ujong Neubok Dalam dipilih karena merupakan otoritas lokal terbesar di Nagan Raya dan karena itu, lebih mungkin untuk terlibat dalam praktik sumber daya manusia. sampel 248 dari 700 karyawan dengan menggunakan tabel penentunan sampel, yang terdiri dari masing-masing bidang pekerjaannya adalah responden untuk kuesioner. penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. data primer dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang dikelola secara drop and pick kemudian akan dianalisis menggunakan IBM SPSS 22.0 analisis dilakukan terutama menggunakan statistik deskriptif seperti skor rata-rata, frekuensi dan persentase. teknik korelasi Pearson Product Moment digunakan untuk menetapkan kekuatan dan signifikansi hubungan antara pemberdayaan kayawan, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan perusahaan PT. Ujong Neubok Dalam. teknik analisi yang digunakan adalah struktural equation modeling dengan program AMOS 22.0 dan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh dan hubungan antara pemberdayaan karyawan, lingkungan kerja dan kepuasan terhadap kinerja karyawan Perusahaan PT. Ujong Neubok Dalam. Kata Kunci : Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan.