Abstrak

Baca Juga : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019) ,

Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017) ,

ryawan dengan menggunakan tabel penentunan sampel, yang terdiri dari masing-masing bidang pekerjaannya adalah responden untuk kuesioner. penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. data primer dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang dikelola secara drop and pick kemudian akan dianalisis menggunakan ibm spss 22.0 analisis dilakukan terutama menggunakan statistik deskriptif seperti skor rata-rata, frekuensi dan persentase. teknik korelasi pearson product moment digunakan untuk menetapkan kekuatan dan signifikansi hubungan antara pemberdayaan kayawan, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan perusahaan pt. ujong neubok dalam. teknik analisi yang digunakan adalah struktural equation modeling dengan program amos 22.0 dan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh dan hubungan antara pemberdayaan karyawan, lingkungan kerja dan kepuasan terhadap kinerja karyawan perusahaan pt. ujong neubok dalam. kata kunci : pemberdayaan karyawan, kepuasan kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan.

Tulisan yang relevan

PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG LHOKSEUMAWE (Ahmad Mauliyadi M, 2019) ,

ANALISIS KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KONSULTAN KONTRUKSI DI BANDA ACEH (Jamaluddin, 2019) ,

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018) ,