Hubungan antara Keterikatan Karyawan dengan Kesejahteraan Psikologis pada Perawat RSUDZA Banda Aceh Anis Azka (1207101130073) ABSTRAK Kesejahteraan psikologis yang tinggi pada perawat merupakan hal yang sangat menguntungkan bagi sebuah rumah sakit, karena mereka dapat memberikan pelayanan yang terbaik dan memuaskan bagi pasien. Kesejahteraan psikologis dapat dibangun dengan cara meningkatkan emosi positif karyawan terhadap organisasi tempatnya bekerja. Emosi positif ini dapat diperoleh karyawan melalui keterikatannya dengan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara keterikatan karyawan dengan kesejahteraan psikologis pada perawat di Rumah Sakit Umum dr. Zainoel Abidin (RSUDZA), Banda Aceh. Subjek dalam penelitian ini adalah 196 perawat PNS di RSUDZA yang dipilih menggunakan teknik accidental sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Utrecht Work Engagement Scale yang dikembangkan oleh Schaufeli & Baker (2003) dengan koefisien reliabilitas 0,93 dan Scale of Psychological Well-Being yang dikembangkan oleh Ryff (2013) dengan koefisien reliabilitas 0,80. Hasil analisa data menggunakan Spearman’s correlation menunjukkan koefisien korelasi (r) sebesar 0,124 dengan nilai p=0,153 (p>0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara keterikatan karyawan dengan kesejahteraan psikologis pada perawat di RSUDZA. Kata kunci: Keterikatan Karyawan, Kesejahteraan Psikologis, Perawat   The Relationship Between Employee Engagement and Psychological Well-Being Among Nurses in RSUDZA Banda Aceh Anis Azka (1207101130073) ABSTRACT High level of psychological well-being on nurses is the most beneficial thing in a hospital, because they can provide the best and satisfied services. Psychological well-being can be build by raising positive emotion toward the organization. This positive emotion can be achieved by an employee by engaging themselves toward the organization. The aim of this study is to explore the relationship between employee engagement and psychological well-being among nurses in Zainoel Abidin Public Hospital (RSUDZA), Banda Aceh. The participant in this study were 196 nurses who is civil servants selected through accidental sampling technique. The instruments used was an adapted version of Utrecht Work Engagement Scale by Schaufeli & Baker (2003) with a reliability coefficient 0,93 and Scale of Psychological Well-Being by Ryff (2013) with a reliability coefficient 0,80. Data analysis using Spearman’s correlation showed a reliability coefficient (r) of 0,124 with p value 0,153 (p>0,05). Therefore it can be interpreted that there was no significant relationship between employee engagement and psychological well-being among nurses in RSUDZA, Banda Aceh. Keyword: Employee Engagement, Psychological Well-Being, Nurse