ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR Oleh MARIADI NIM : 1209200020127 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Mukhlis Yunus. SE. MS Pembimbing Pembantu : Dr. Amri, SE. M.Si Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh (1) kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai (2) kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi, (4) pengaruh tidak langsung kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar melalui kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar. Lokasi penelitian di lakukan pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar, dengan jumlah responden sebanyak 114 orang pegawai, dimana teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus, karena melibatkan seluruh populasi menjadi responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian untuk menunjukkan bahwa kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar, kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja organisasi, sedangkan secara parsial variabel kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar, kemudian kinerja pegawai mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar, terdapat pengaruh tidak langsung maupun langsung variabel kepercayaan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi melalui variabel kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar. Kata Kunci: Kepercayaan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi