Program Transformasi Polri yang telah dihasilkan adalah dikeluarkannya Undang-Undang nomor 2 tahun 2002 tentang Polri yang merumuskan perubahan paradigm kepolisian dengan harapan dapat memantapkan kedudukan, peranan serta pelaksanaan tugas Polri dan menetapkan bahwa Polri tidak lagi berada dibawah Angkatan Bersenjata Republik Indonesia (ABRI). Kepuasan kerja juga didapat apabila beban kerja yang diembannya sesuai dengan kemampuannya. Namun pada kenyataannya di Ditlalu Lintas Polda Aceh, beban kerja personil relative tinggi, karena Jumlah Personil Direktorat Lalu Lintas Polda Aceh yang tidak sesuai antara daftar susunan personel (DSP) dengan riil personel yang ada baru terpenuhi 89%. Dengan jumlah riil personil dibawah DSP, maka beban kerja menjadi meningkat yang berimbas pada menurunnya kepuasan kerja. Populasi penelitianrelatifkecil, maka pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus yaitu dengan meneliti seluruh Personil Ditlantas Polda Aceh yaitu sebanyak 184 orang. Pembuktian Hipotesis dilakukan dengan menggunakan indikator nilai CR dan P. Karena dari 5 hipotesis verifikatif yang diuji dalam penelitian ini memilik nilai CR diatas 1,96 atau nilai P lebih kecil dari 0,05, maka semua hipotesis yang diuji menolak Ho dan menerima H1. Dengan kata lain Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi sebagai variabel independen memiliki pengaruh untuk meningkatkan kepuasan kerja sepanjang Karakteristik Individu Dan Karakteristik Organisasi dapat ditingkatkan oleh manajemen Ditlantas Polda Aceh. Kata Kunci: Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi, Pengembangan Karir, Ditlantas Polda Aceh.