| |
SRI HERIANI. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI DALAM PENGEMBANGAN KARIR ANGGOTA POLRI DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA DI LINGKUNGAN DITLANTAS POLDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018 |
|
AbstrakProgram transformasi polri yang telah dihasilkan adalah dikeluarkannya undang-undang nomor 2 tahun 2002 tentang polri yang merumuskan perubahan paradigm kepolisian dengan harapan dapat memantapkan kedudukan, peranan serta pelaksanaan tugas polri dan menetapkan bahwa polri tidak lagi berada dibawah angkatan bersenjata republik indonesia (abri). kepuasan kerja juga didapat apabila beban kerja yang diembannya sesuai dengan kemampuannya. namun pada kenyataannya di ditlalu lintas polda aceh, beban kerja personil relative tinggi, karena jumlah personil direktorat lalu lintas polda aceh yang tidak sesuai antara daftar susunan personel (dsp) dengan riil personel yang ada baru terpenuhi 89%. dengan jumlah riil personil dibawah dsp, maka beban kerja menjadi meningkat yang berimbas pada menurunnya kepuasan kerja. populasi penelitianrelatifkecil, maka pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus yaitu dengan meneliti seluruh personil ditlantas polda aceh yaitu sebanyak 184 orang. pembuktian
Baca Juga : KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERSONIL POLDA ACEH (SUPRIADI, 2018) ,
Baca Juga : PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN KARIR.RN(STUDI PADA KARYAWAN UNIT KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH) (Teuku Faizil, 2014) , ipotesis dilakukan dengan menggunakan indikator nilai cr dan p. karena dari 5 hipotesis verifikatif yang diuji dalam penelitian ini memilik nilai cr diatas 1,96 atau nilai p lebih kecil dari 0,05, maka semua hipotesis yang diuji menolak ho dan menerima h1. dengan kata lain karakteristik individu dan karakteristik organisasi sebagai variabel independen memiliki pengaruh untuk meningkatkan kepuasan kerja sepanjang karakteristik individu dan karakteristik organisasi dapat ditingkatkan oleh manajemen ditlantas polda aceh. kata kunci: karakteristik individu dan karakteristik organisasi, pengembangan karir, ditlantas polda Tulisan yang relevan PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018) ,PENGARUH KARIR INDIVIDU DAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Magfirah, 2014) , PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |