//
FRUSTASI KERJA SEBAGAI PEMEDIASI HUBUNGAN KELEBIHAN BEBAN KERJA DENGAN ABUSIVE SUPERVISION DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH ACEH: PEMODERASI NEUROTICISM |
|
![]() |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
Pengarang | NOLA ANNA FATIJA - Personal Name |
---|---|
Subject | WORK LOAD - PRODUCTION MANAGEMENT ORGANIZATIONAL BEHAVIOR - MANAGEMENT |
Bahasa | Indonesia |
Fakultas | Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala |
Tahun Terbit | 2018 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap abusive supervision di Lingkungan Sekretariat Daerah Aceh dengan frustasi sebagai variabel mediasi dan neuroticism sebagai variabel moderasi. Dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Modelling dan 250 responden yang diambil dengan menggunakan proportionate stratified random sampling sebagai narasumber, diperoleh hasil sebagai berikut: Beban kerja, Neuroticism berpengaruh positif terhadap frustasi di Lingkungan Sekretariat Daerah Aceh. Neuroticism sebagai pemoderasi berpengaruh positif terhadap beban kerja dengan frustasi di Lingkungan Sekretariat Daerah Aceh. Frustasi, Beban kerja berpengaruh positif terhadap abusive supervision di Lingkungan Sekretariat Daerah Aceh. Frustasi sebagai pemediasi berpengaruh positif terhadap beban kerja dengan abusive supervision di Lingkungan Sekretariat Daerah Aceh. Abusive supervision, Frustasi, Beban Kerja, dan Neuroticism perlu di perhatikan agar instansi terkait menjadi lebih baik dan harmonis. Kata kunci: Abusive supervision, Frustasi, Beban Kerja, dan Neuroticism | |
Tempat Terbit | Banda Aceh |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018) |
|
Kembali ke sebelumnya |