ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari karir individu dan program pengembangan karir terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediating. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen Fakultas Pertanian Universitas Syiah Kuala Banda Aceh yang berjumlah 114 orang. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Simple random sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Teknik ini digunakan secara acak karena memberikan kesempatan yang sama kepada semua anggota populasi untuk ditetapkan sebagai anggota sampel. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisa jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karir individu berpengaruh terhadap kepuasan kerja, program pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, karir individu berpengaruh terhadap komitmen organisasional, program pengembangan karis berpengaruh terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional, karir individu tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja, dan program pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Kata kunci: Karir Individu, Program Pengembangan Karir, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja