ABSTRAK Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Ujian untuk mendaptkan gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala DAMPAK PEMENUHAN MISI ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI: KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH) Oleh : MUTIARA SEPTRI PERTIWI 1609200020110 Kosentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA Pembimbing Kedua : Dr. Mahdani, SE, MM Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pemenuhan misi organisasi dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui keterikatan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan data primer diperoleh dengan mengedarkan kuesioner kepada 171 responden, responden adalah pegawai tetap pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Metode penelitian survey kuantitafif dan analisis data menggunakan pemodelan persamaan struktur dengan program SPSS+ AMOS. Hasil Penelitian mengatakan bahwa faktor pemenuhan misi organisasi yang dibangun dalam model penelitian berpengaruh terhadap keterikatan kerja, faktor dukungan organisasi berpengaruh terhadap keterikatan kerja, faktor pemenuhan misi yang dibangun dalam penelitian tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, faktor dukungan organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, faktor pengaruh kerterikatan kerja terhadap kinerja pegawai, faktor pemenuhan misi organisasi terbukti tidak memiliki hubungan tidak langsung dengan kinerja pegawai yang dimediasi oleh faktor keterikatan kerja, faktor dukungan organisasi terbukti tidak memiliki hubungan tidak langsung dengan kinerja pegawai yang dimediasi oleh faktor keterikatan kerja pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Kata kunci: pemenuhan misi organisasi, dukungan organisasi, keterikatan kerja, kinerja pegawai