![](../images/header.jpg)
| |
MUTIARA SEPTRI PERTIWI. DAMPAK PEMENUHAN MISI ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI: KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA DINAS PERTANIAN DAN PRKEBUNAN ACEH). Banda Aceh : Fakultas Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2018 |
|
AbstrakAbstrak
abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia ujian untuk mendaptkan
gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas
syiah kuala
dampak pemenuhan misi organisasi dan dukungan
organisasi terhadap kinerja pegawai: keterikatan kerja
sebagai variabel mediasi (studi kasus pada dinas pertanian
dan perkebunan aceh)
oleh :
mutiara septri pertiwi
1609200020110
kosentrasi: manajemen umum
pembimbing pertama : prof. dr. nasir, se, mba
pembimbing kedua : dr. mahdani, se, mm
tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pemenuhan misi organisasi dan dukungan
organisasi terhadap kinerja pegawai melalui keterikatan kerja sebagai variabel mediasi.
penelitian menggunakan data primer diperoleh dengan mengedarkan kuesioner kepada 171
responden, responden adalah pegawai tetap pada dinas pertanian dan perkebunan aceh.
metode penelitian survey kuantitafif dan analisis data menggunakan pemodelan persamaan
struktur dengan program spss+ amos.
Baca Juga : PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019) ,
Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI (MUHAMMAD MUSLIM, 2018) , il penelitian mengatakan bahwa faktor pemenuhan misi organisasi yang dibangun dalam model penelitian berpengaruh terhadap keterikatan kerja, faktor dukungan organisasi berpengaruh terhadap keterikatan kerja, faktor pemenuhan misi yang dibangun dalam penelitian tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, faktor dukungan organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, faktor pengaruh kerterikatan kerja terhadap kinerja pegawai, faktor pemenuhan misi organisasi terbukti tidak memiliki hubungan tidak langsung dengan kinerja pegawai yang dimediasi oleh faktor keterikatan kerja, faktor dukungan organisasi terbukti tidak memiliki hubungan tidak langsung dengan kinerja pegawai yang dimediasi oleh faktor keterikatan kerja pada dinas pertanian dan perkebunan aceh. kata kunci: pemenuhan misi organisasi, dukungan organisasi, keterikatan kerja, kinerja pegawai Tulisan yang relevan PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018) ,PENGARUH STRESS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH ACEH (AYU SRI REZEKI, 2019) , PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |