KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERSONIL POLDA ACEH |
|
 |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
| Pengarang | SUPRIADI - Personal Name |
|---|---|
| Subject | PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT |
| Bahasa | Indonesia |
| Fakultas | Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala |
| Tahun Terbit | 2018 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERSONIL POLDA ACEH Oleh SUPRIADI NIM : 1509200020016 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA Pembimbing Kedua : Dr. M. Shabri Abd. Majid, M.Ec Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) deskripsi kepemimpinan, pengembangan karir, tunjangan kepuasan kerja personil dan kinerja Polda Aceh (2) pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja personil, (3) pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja personil (4) pengaruh tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerja personil (5) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja personil, (6) pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja personil (7) pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja Polda Aceh (8) pengaruh kepuasan kerja personil terhadap kinerja personil Polda Aceh (9) pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan tunjangan kinerja terhadap kinerja personil Polda Aceh melalui kepuasan kerja personil Polda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Polda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kepemimpinan, pengembangan karir dan tunjangan kinerja, kepuasan kerja, kinerja personil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, pengembangan karir, tunjangan kinerja, kepuasan kerja personil dan kinerja personil Polda Aceh sudah berjalan dengan baik. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja personil, Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja personil, Tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja personil, Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil Polda Aceh, Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil Polda Aceh, Tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil Polda Aceh, Kepuasan kerja personil berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil Polda Aceh, Terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan, pengembangan karir dan tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerja personil Polda Aceh melalui kepuasan kerja personil. Kata Kunci: Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Tunjangan Kinerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Personil. | |
| Tempat Terbit | Banda Aceh |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |