KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG |
|
 |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
| Pengarang | AZWANA AMRU HARAHAP - Personal Name |
|---|---|
| Subject | MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT |
| Bahasa | Indonesia |
| Fakultas | Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala |
| Tahun Terbit | 2018 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG Oleh AZWANA AMRU HARAHAP NIM : 1509200020063 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. A. Rahman Lubis, M. Sc Pembimbing Kedua : Dr. Sorayanti Utami, SE, MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh stres kerja terhadap kinerja kantor (2) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja kantor, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja kantor (4) pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, (6) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (7) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (8) pengaruh stres kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai, (9) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai, (10) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Sabang. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah stres kerja, iklim organisasi dan motivasi kerja, kinerja pegawai, dan kinerja Kantor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kantor, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kantor, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kantor, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai , iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai , motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kantor, stres kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawainya, iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawainya, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawainya. Kata Kunci: Stres Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi | |
| Tempat Terbit | Banda Aceh |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |