|
| |
|
AZWANA AMRU HARAHAP. KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018 |
|
AbstrakAbstrak
abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan
gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala
kinerja pegawai dan kinerja kantor
distrik navigasi kelas ii sabang
oleh
azwana amru harahap
nim : 1509200020063
konsentrasi : manajemen umum
pembimbing pertama : prof. dr. a. rahman lubis, m. sc
pembimbing kedua : dr. sorayanti utami, se, mm
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh stres kerja terhadap
kinerja kantor (2) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja kantor, (3) pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja kantor (4) pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai
(5) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, (6) pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai (7) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (8)
pengaruh stres kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai, (9) pengaruh
iklim
Baca Juga : PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018) ,
Baca Juga : ANALISA KINERJA ORGANISASI DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH (Nova Yanti, 2015) , ganisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai, (10) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. penelitian ini dilakukan pada kantor distrik navigasi kelas ii sabang. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah stres kerja, iklim organisasi dan motivasi kerja, kinerja pegawai, dan kinerja kantor. hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kantor, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kantor, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kantor, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai , iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai , motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kantor, stres kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawainya, iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawainya, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawainya. kata kunci: stres kerja, iklim organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja Tulisan yang relevan PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019) ,PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018) , PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |