ABSTRAK Penelitian ini berjudul Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan Kota Sabang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh hubungan komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan Kota Sabang. Komunikasi organisasi adalah pengiriman dan penerimaan berbagai pesan organisasi di dalam kelompok formal maupun informal dari suatu organisasi. Komunikasi organisasi sangat berfungsi dalam kegiatan berorganisasi yaitu untuk menghubungkan antara sesama karyawan, baik itu pimpinan terhadap staf, maupun staf sesama staf lainnya, yang akan berujung pada pencapaian kinerja karyawan yang berkualitas. Hubungan komunikasi organisasi yang baik dapat mendorong dan memberikan tanggungjawab dalam tugas-tugas mereka. Dengan adanya hubungan komunikasi organisasi yang baik terhadap kinerja karyawan dalam sebuah organisasi, keinginan dan tujuan bersama yang diharapkan akan tercapai dengan sempurna. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei yaitu dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian dengan jumlah responden sebanyak 68 orang. Teknik statistik yang digunakan adalah analisa korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi antara variabel komunikasi organisasi dengan variable kinerja karyawan sebesar 0,678 yang berarti bahwa hubungan menunjukkan korelasi yang kuat. Nilai thitung 7,494 dengan nilai probabilitas α = 0,05 ( uji 2 sisi), maka diperoleh uji signifikannya 7,494 ( thitung ) > 1,996 ( ttabel ), Ha diterima atau korelasi dua variable signifikan. Jadi hubungan komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan Kota Sabang adalah positif dan signifikan. Kata kunci: Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan