PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN PT. ISUINDOMAS PUTRA (ISUZU) BANDA ACEH |
|
 |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
| Pengarang | MAYA BUNGSU MAGFIRAH - Personal Name |
|---|---|
| Subject | ORGANIZATIONAL BEHAVIOR JOB SATISFACTION-PERSONNEL MANAGEMENT |
| Bahasa | Indonesia |
| Fakultas | Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Tahun Terbit | 2018 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada karyawan PT. Isuindomas Putra (ISUZU) Banda Aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 70 orang. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Total Sampling. Metode HLM (Hierarchical Linear Modelling) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi, keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan selain itu diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi. Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Perilaku Kewargaan Organisasi. | |
| Tempat Terbit | Banda Aceh |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |