Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. studi empiris dilakukan pada karyawan pt. isuindomas putra (isuzu) banda aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 70 orang. probability sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode total sampling. metode hlm (hierarchical linear modelling) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software ibm spss 20. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi, keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan selain itu diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku