Sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan seperti modal, metode dan mesin tidak bisa memberikan hasil yang optimum apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai kinerja yang optimum juga. Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Aceh diharapkan menjadi lembaga pengembangan sumber daya manusia yang berintegritas dan profesional. Namun dalam kenyataannya visi untuk menjadikan lembaga ini sebagai lembaga yang dapat mewujudkan Sumber Daya Aceh yang Profesional, Kompeten dan Berakhlak Mulia Menuju Aceh yang Mandiri belum sepenuhnya terlaksana. Hal ini karena kinerja yang ditunjukkan oleh para karyawannya belum seperti yang diharapkan. Banyak pekerjaan yang di assign kepada masing-masing divisi dan masing-masing karyawan yang belum diselesaikannya dengan tepat waktu. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Aceh sebanyak 132 orang dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus. Pembuktian Hipotesis dilakukan dengan menggunakan indikator nilai CR dan P. Karena dari 7 hipotesis verifikatif yang diuji dalam penelitian ini memilik nilai CR diatas 1,96 atau nilai P lebih kecil dari 0,05, maka semua hipotesis yang diuji menolak Ho dan menerima H1. Dengan kata lain Komitmen Organisasi, Pendidikan Dan Pelatihan Serta Motivasi Kerja sebagai variabel independen memiliki pengaruh untuk meningkatkan kinerja pegawai sepanjang Budaya Kerja, Kemampuan, Komitmen Karyawan dapat ditingkatkan oleh manajemen Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Aceh . Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Aceh.