ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KINERJA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN ACEH BARAT Oleh SITI HAJAR NIM : 1509200020038 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. A. Rahman Lubis, M. Sc Pembimbing Kedua : Dr. Permana Honeyta Lubis, SE,MM Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) mendeskripsikan perilaku kepemimpinan, kepercayaan, human relations dan kinerja organisasi, (2) pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap human relations pegawai, (3) pengaruh kepercayaan terhadap human relations pegawai (4) pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, (5) pengaruh kepercayaan terhadap kinerja organisasi, (6) pengaruh human relations terhadap kinerja pegawai, (7) pengaruh tidak langsung perilaku kepemimpinan dan kepercayaan terhadap kinerja organisasi melalui human relations. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Aceh Barat, dengan objek penelitian adalah perilaku kepemimpinan, kepercayaan, human relation dan kinerja organisasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perilaku kepemimpinan, kepercayaan, human relations kinerja organisasi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Aceh Barat sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap human relations, terdapat pengaruh kepercayaan terhadap human relations, terdapat pengaruh human relations terhadap kinerja organisasi, pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, pengaruh kepercayaan terhadap kinerja organisasi, dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung perilaku kepemimpinan dan kepercayaan terhadap kinerja organisasi melalui human relations. Kata Kunci: Perilaku Kepemimpinan dan Kepercayaan dan Kinerja Organisasi