Abstrak

Baca Juga : PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS SOSIAL ACEH (Halimah, 2016) ,

Baca Juga : PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PERTANIAN KABUPATEN PIDIE (Boihaki, 2016) ,

erhadap kinerja organisasi melalui human relations. penelitian ini dilakukan pada dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten aceh barat, dengan objek penelitian adalah perilaku kepemimpinan, kepercayaan, human relation dan kinerja organisasi. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan, kepercayaan, human relations kinerja organisasi dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten aceh barat sudah berjalan dengan baik. hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap human relations, terdapat pengaruh kepercayaan terhadap human relations, terdapat pengaruh human relations terhadap kinerja organisasi, pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, pengaruh kepercayaan terhadap kinerja organisasi, dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung perilaku kepemimpinan dan kepercayaan terhadap kinerja organisasi melalui human relations. kata kunci: perilaku kepemimpinan dan kepercayaan dan kinerja

Tulisan yang relevan

PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH UTARA (Aidil Mursal, 2016) ,

KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Salbiah, 2015) ,

PENGARUH KAPABILITAS PERSONAL DAN PELATIHAN E-KINERJA TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA SISTEM E-KINERJA PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DINAS PEMERINTAH DI KOTA BANDA ACEH (Teuku Try Syahputra Negara, 2016) ,