Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, baik secara simultan maupun parsial serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh dengan jumlah 120 orang. Jumlah sampel sebanyak 120 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja, 2) Budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. 3) Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh 4) Kepuasan kerja mampu berperan sebagai partial mediator diantara pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. Implikasi dari penelitian ini, perlunya penguatan budaya organisasi melalui pelatihan dan pendidikan maupun role play, memberi arahan-arahan dan meninjau ulang gaji maupun insentif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, serta meningkatkan kenyaman lingkungan kerja melalui pelatihan dan pendidikan melalui program tehnis yang sesuai.