Sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi, bahkan maju mundurnya organisasi ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Sukses tidaknya seorang pegawai dalam bekerja akan dapat diketahui apabila perusahaan atau organisasi yang bersangkutan menerapkan sistem penilaian kinerja. SDM juga menjadi faktor penentu keberhasilan perusahaan, sehingga tidak dapat disamakan dengan faktor produksi lainnya. Pemerintah Kabupaten Aceh Besar dalam mewujudkan visi dan misi didukung oleh perangkat kerja pemerintah atau perangkat kerja kabupaten, yang disebut Sekretariat Daerah Kabupaten dan perangkat kerja disebut dengan Satuan Kerja Perangkat Kabupaten. Responden pada penelitian ini berjumlah 118 orang yang merupakan pegawai negeri sipil. Metode analisis data teknik SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, Pemberian Insentif, Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar melalui kepuasan kerja.