//
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR |
|
![]() |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
Pengarang | Iradian Ardhi - Personal Name |
---|---|
Subject | EMOTIONAL INTELLIGENCE PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT |
Bahasa | Indonesia |
Fakultas | Program Studi Magister Manajemen Unsyiah |
Tahun Terbit | 2016 |
Abstrak/Catatan Sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi, bahkan maju mundurnya organisasi ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Sukses tidaknya seorang pegawai dalam bekerja akan dapat diketahui apabila perusahaan atau organisasi yang bersangkutan menerapkan sistem penilaian kinerja. SDM juga menjadi faktor penentu keberhasilan perusahaan, sehingga tidak dapat disamakan dengan faktor produksi lainnya. Pemerintah Kabupaten Aceh Besar dalam mewujudkan visi dan misi didukung oleh perangkat kerja pemerintah atau perangkat kerja kabupaten, yang disebut Sekretariat Daerah Kabupaten dan perangkat kerja disebut dengan Satuan Kerja Perangkat Kabupaten. Responden pada penelitian ini berjumlah 118 orang yang merupakan pegawai negeri sipil. Metode analisis data teknik SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, Pemberian Insentif, Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar melalui kepuasan kerja. | |
Tempat Terbit | Banda Aceh |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019) |
|
Kembali ke sebelumnya |