Iradian Ardhi. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2017

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi, bahkan maju mundurnya organisasi ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. sukses tidaknya seorang pegawai dalam bekerja akan dapat diketahui apabila perusahaan atau organisasi yang bersangkutan menerapkan sistem penilaian kinerja. sdm juga menjadi faktor penentu keberhasilan perusahaan, sehingga tidak dapat disamakan dengan faktor produksi lainnya. pemerintah kabupaten aceh besar dalam mewujudkan visi dan misi didukung oleh perangkat kerja pemerintah atau perangkat kerja kabupaten, yang disebut sekretariat daerah kabupaten dan perangkat kerja disebut dengan satuan kerja perangkat kabupaten. responden pada penelitian ini berjumlah 118 orang yang merupakan pegawai negeri sipil. metode analisis data teknik sem (structural equation modelling) yang dioperasikan melalui program amos 22. hasil penelitian menunjukkan kecerdasan emosional, lingkungan kerja, pemberian

Baca Juga : ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018) ,

Baca Juga : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019) ,

f, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten aceh besar. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung kecerdasan emosional, lingkungan kerja, dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten aceh besar melalui kepuasan

Tulisan yang relevan

KETIDAKAMANAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI HUBUNGAN KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA TENAGA KONTRAK DI SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Nola Anna Fatija, 2016) ,

PENGARUH PERILAKU KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Elviati, 2018) ,

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH ACEH (RULLY AKBAR, 2020) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi