PERAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA TINGKAT ABSEN KERJA DINAS BINA MARGA BANDA ACEH |
|
| BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
| Pengarang | Cut Nanda Nasrid - Personal Name |
|---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran self efficacy terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada tingkat absen kerja Dinas Bina Marga Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan Dinas Bina Marga Banda Aceh yang berjumlah 81 responden. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh signifikan terhadap ansen dari pekerjaan, self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap absen dari pekerjaan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh self efficacy terhadap absen dari pekerjaan. Kata Kunci: Self Efficacy, Absen dari Pekerjaan, Kepuasan Kerja | |
| Tempat Terbit | |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH ; OTONOMI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (muhammad ayyatullah, 2016) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |