Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran self efficacy terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada tingkat absen kerja dinas bina marga banda aceh. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan dinas bina marga banda aceh yang berjumlah 81 responden. metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. hierarchical linear modelling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. hasil dari penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh signifikan terhadap ansen dari pekerjaan, self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap absen dari pekerjaan. kepuasan kerja memediasi pengaruh self efficacy terhadap absen dari pekerjaan. kata kunci: self efficacy, absen dari pekerjaan, kepuasan kerja