Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) keadaan kepemimpinan, organizational citizenship behavior, motivasi kerja kinerja pegawai dan kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh (2) kepemimpinan, organizational citizenship behavior dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) kepemimpinan, organizational citizenship behavior dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh (4) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh (5) besarnya pengaruh kepemimpinan, organizational citizenship behavior dan motivasi kerja baik secara tidak langsung terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kepemimpinan, organizational citizenship behavior, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, organizational citizenship behavior, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh sudah berjalan dengan baik. Sedangkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan, organizational citizenship behavior dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan, organizational citizenship behavior dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial juga berpengaruh terhadap kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh, kinerja pegawai memberikan pengaruh langsung terhadap kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh, sedangkan kepemimpinan, organizational citizenship behavior dan motivasi kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh melalui kinerja pegawainya.