OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH |
|
| BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
| Pengarang | Priandani Sri Mahanani - Personal Name |
|---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan otonomi dan interaksi atasanbawahan sebagai pemoderasi pada guru SMA Negeri Di Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para Guru SMAN 1, SMAN 3, dan SMAN 4 di Kota Banda Aceh yang berjumlah 100 responden. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah MRA (Moderate Regression Analysis) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Penelitian ini menunjukkan bahwa keterikatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, otonomi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, interaksi atasan-bawahan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, otonomi memoderasi hubungan antara keterikatan karyawan terhadap perilaku kewargaan organisasional, dan interaksi atasan-bawahan memoderasi hubungan antara keterikatan karyawan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Kata Kunci: Keterikatan Karyawan, Perilaku Kewargaan Organisasional, Otonomi, dan Interaksi Atasan-Bawahan | |
| Tempat Terbit | |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KEPERCAYAAN ATASAN TERHADAP KINERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL BASED SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMA NEGERI KOTA BANDA ACEH (ROSI TARINA REJEKI, 2016) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |