Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun secara parsial Gaya Kepemimpinan (GK) dan Motivasi Kerja (MK) terhadap Kepuasan Kerja (KK); mengetahui pengaruh secara simultan maupun secara parsial Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (KP); mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Responden penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Keuangan Aceh (DKA) sebanyak 121 orang di pilih dengan menggunakan metode proportionate random sampling. Data hasil penelitian di uji dengan menggunakan peralatan analisis regresi linier berganda dan regresi hirarki. Hasil penelitian mengemukakan bahwa: Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas Keuangan Aceh. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara positif dan tidak signifikan baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas Keuangan Aceh. Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara positif dan signifikan baik secara parsial pada Dinas Keuangan Aceh dan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja akan berpengaruh secara positif dan signifikan pada Kinerja Pegawai hanya melalui peningkatan Kepuasan Kerja, dimana Kepuasan Kerja berperan sebagai “fully mediator” baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas Keuangan Aceh. Implimentasi dari hasil penelitian ini adalah: Kinerja Pegawai dapat meningkat lebih baik, Kepuasan Kerja sangat perlu diperhatikan, karena hanya melalui Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dapat berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Keuangan Aceh. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai.