ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepastian hukuman dan beratnya hukuman terhadap perilaku menyimpang karyawan PT. PLN Wilayah Aceh dengan self-regulatory efficacy sebagai variable mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN Wilayah Aceh yang berjumlah 166 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan adalah simple random sampling. Sebanyak 117 kuesioner dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh semua variable-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kepastian Hukuman berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 2) Beratnya Hukuman berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 3) Kepastian Hukuman berpengaruh signifikan terhadap Selfregulatory Efficacy karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 4) Beratnya Hukuman berpengaruh signifikan terhadap Self-regulatory Efficacy karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 5) Self-regulatory Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 6) Self-regulatory Efficacy memediasi secara parsial pengaruh Kepastian Hukuman terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 7) Self-regulatory Efficacy memediasi secara parsial pengaruh Bertanya Hukuman terhadap perilaku menyimpang karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. Kata kunci: Kepastian Hukuman, Beratnya Hukuman, Self-regulatory Efficacy, dan Perilaku Menyimpang Karyawan.