|
| |
|
VISMA PRICILIA FIRANITA. PENGARUH KEPASTIAN HUKUMAN DAN BERATNYA HUKUMAN TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG KARYAWAN DENGAN SELF-REGULATORY EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH ACEH). Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala, 2016 |
|
AbstrakAbstrak
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepastian hukuman
dan beratnya hukuman terhadap perilaku menyimpang karyawan pt. pln
wilayah aceh dengan self-regulatory efficacy sebagai variable mediasi. sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pt. pln wilayah aceh
yang berjumlah 166 responden. peralatan pengumpulan data yang digunakan
adalah simple random sampling. sebanyak 117 kuesioner dapat terkumpulkan.
hierarchical linear modeling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk
mengetahui pengaruh semua variable-variabel yang terlibat. hasil penelitian
menunjukkan: 1) kepastian hukuman berpengaruh signifikan terhadap perilaku
menyimpang karyawan pt. pln wilayah aceh. 2) beratnya hukuman
berpengaruh signifikan terhadap perilaku menyimpang karyawan pt. pln
wilayah aceh. 3) kepastian hukuman berpengaruh signifikan terhadap selfregulatory
efficacy karyawan pt. pln wilayah aceh. 4) beratnya hukuman
berpengaruh signifikan terhadap
Baca Juga : PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP CREATIVITY SELF EFFICACY DENGAN EMPLOYEE CREATIVITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT TELKOM WILAYAH ACEH (Rachmad Fadhillah P., 2017) ,
Baca Juga : PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL ACEH (Adriansyah, 2018) , y efficacy karyawan pt. pln wilayah aceh. 5) self-regulatory efficacy berpengaruh signifikan terhadap perilaku menyimpang karyawan pt. pln wilayah aceh. 6) self-regulatory efficacy memediasi secara parsial pengaruh kepastian hukuman terhadap perilaku menyimpang karyawan pt. pln wilayah aceh. 7) self-regulatory efficacy memediasi secara parsial pengaruh bertanya hukuman terhadap perilaku menyimpang karyawan pt. pln wilayah aceh. kata kunci: kepastian hukuman, beratnya hukuman, self-regulatory efficacy, dan perilaku menyimpang Tulisan yang relevan PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017) ,PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERETIKA TERHADAP PERILAKU MEMBANTU DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN BANDA ACEH ) (Rizky Muharram, 2017) , EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMPETENSI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Marhayani, 2019) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |