ABSTRAK Penelitian ini menguji Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Knowledge Sharing Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Kantor Balai Kota Banda Aceh). Data yang dikumpulkan yaitu Pada Pegawai Kantor Balai Kota Banda Aceh. Sebanyak 114 responden dimasukkan. Menggunakan metode analisis Hierachial Linear Modeling (HLM) Digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor balai kota Banda Aceh. 2) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing pada pegawai kantor balai kota Banda Aceh. 3) Knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor balai kota Banda Aceh. 4) Knowledge sharing mediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor balai kota Banda Aceh. Kata Kunci :Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Knowledge Sharing ABSTRACT This study examined the Influence of Organizational Culture on Job Satisfaction With Knowledge Sharing as Mediation Variables (Study on Employee’s Central Office of Banda Aceh). The data was collected On the Employee’s Central Office of Banda Aceh. A total of 114 respondents were included. Analytical methods of this research is Hierachial Linear Modeling (HLM) and used as a method of analysis to determine the effect of the variables involved. The results showed: 1) Cultural organizations significant effect to job satisfaction in employee’s Central Office on Banda Aceh. 2) Cultural organizations significant effect to knowledge sharing on employee’s Central Office in Banda Aceh. 3) Knowledge sharing significant effect to job satisfaction on employee’s Central Office in Banda Aceh. 4) Knowledge sharing mediating the influence of organizational culture to job satisfaction on employee’s Central Office in Banda Aceh. Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Knowledge Sharing